Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу: права, сроки и оплата
Испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре: если такой записи нет, считается, что работник принят без испытания. Регулируется данный вопрос статьями 70 и 71 ТК РФ. На протяжении испытательного срока на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства в полном объёме.
Продолжительность испытательного срока
Для большинства работников максимальная длительность испытания составляет три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей обособленных подразделений этот предел увеличен до шести месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе: больничный, отпуск без сохранения заработной платы, а также любое другое документально подтверждённое отсутствие. Это означает, что если работник болел две недели в течение испытательного срока, срок автоматически продлевается на эти две недели.
Кому нельзя устанавливать испытание
Трудовой кодекс прямо запрещает вводить испытательный срок для ряда категорий работников. В их числе: лица, избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние (до 18 лет); выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года после получения диплома; работники, переведённые от другого работодателя по соглашению между организациями. Если работодатель всё же установит испытание для перечисленных лиц, это условие договора будет признано недействительным.
Оплата труда и увольнение в период испытания
Закон не запрещает платить испытуемому меньше, чем штатному сотруднику той же должности: размер вознаграждения определяется трудовым договором. Однако заработная плата не может быть ниже МРОТ (в 2025 году федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей). Если работник проходит испытание в регионе с районными коэффициентами, они учитываются при расчёте минимального заработка.
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив сотрудника письменно за три дня до увольнения. В уведомлении обязательно указываются причины признания работника не прошедшим испытание. Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается. Работник в свою очередь также может уволиться в период испытания, предупредив работодателя за три дня: без отработки двух недель, которая требуется при обычном увольнении по собственному желанию. Если по истечении срока испытания ни одна из сторон не инициировала расторжение договора, сотрудник считается выдержавшим испытание автоматически.
